תפקודים ניהוליים ואוטיזם
- motim51
- לפני 13 דקות
- זמן קריאה 2 דקות
מה הם תפקודים ניהוליים?
תפקודים ניהוליים הם קבוצה של יכולות קוגניטיביות שכליות גבוהות, החיוניות להתנהגות מכוונת-מטרה, שליטה עצמית והסתגלות למצבים משתנים.
תפקודים אלו חיוניים לתכנון, קבלת החלטות, פתרון בעיות וויסות תגובות רגשיות והתנהגותיות.
סוגי תפקודים ניהוליים:
עיכוב תגובה (Inhibitory Control): היכולת לדכא תגובות אוטומטיות באופן מותאם ובזמן המתאים, להתמקד במידע רלוונטי ולשלוט בדחפים.
זיכרון עבודה (Working Memory): שמירה ועיבוד מידע זמני בראש למטרת ביצוע משימות מורכבות, התמדה בפעילות.
גמישות קוגניטיבית (Cognitive Flexibility): היכולת להסתגל לשינויים, לעבור בין משימות או אסטרטגיות ולשנות נקודת מבט במצבים שונים.
תכנון וארגון (Planning and Organization): הצבת מטרות, בניית אסטרטגיות לארגון מידע או פעולות והשגת יעדים.
ניטור עצמי (Self-Monitoring): בקרה והערכת הביצועים העצמיים, זיהוי טעויות ושיפור דרכי פעולה.
יזימה (Initiation): היכולת להתחיל בפעולה או משימה בעצמאות ולפתח רעיונות חדשים.
שליטה רגשית (Emotional control): שליטה ותגובה רגשית מותאמת למצבים משתנים ושמירה על תפקוד מסתגל.
תפקודים ניהוליים ואוטיזם
ממצאים מחקריים מראים כי לאוטיסטים יש ליקויים בתפקודים ניהוליים, במיוחד בגמישות קוגניטיבית, זיכרון עבודה ותכנון.
הליקויים באים לידי ביטוי בקשיים בהסתגלות לשינויים, בארגון, במעבר בין סביבות או משימות, ובהתנהגות חזרתית.
בנוסף, יש קושי ליזום פעולות ורעיונות חדשים, לזהות טעויות ולבצע תיקון עצמי.
כמו כן נמצא קושי לווסת רגשות דבר שיכול להתבטא בתגובה ריגשית קיצונית לשינוי.
תפקודים ניהוליים לדוגמא נמצאו כמנבאים להתנהגויות חזרתיות, יכולת והבנה חברתית (אתגרי הליבה באוטיזם).
דוגמאות לביטוי הליקויים באוטיזם:
קושי בדיכוי התנהגויות חזרתיות או דפוסי חשיבה כמו התעניינות יתר או התייחסות לתחומי עניין או חפצים יוצאי דופן בתדירות גבוהה.
קושי במעבר בין משימות, סביבות, שינויים בשגרה ופירוש סיטואציות חברתיות שונות.
קשיים בזכירת רצף פעולות, לדוגמא בהתארגנות בוקר ולמידה מטעויות.
אתגר ביכולת לתכנן פעולות, להתארגן ולבצע סדר עדיפויות.
מגבלות בוויסות רגשי שמתבטאות בתגובה רגשית קיצונית לשינוי או תסכול.
מחקרים עדכניים הצביעו על קשר הדוק בין עוצמת הליקויים בתפקודים הניהוליים לבין חומרת הקשיים החברתיים אצל אוטיסטים, ושיפור ייעודי במיומנויות אלו עשוי לתרום להתנהגות המסתגלת שלהם ולרווחתם הכללית.
מהמחקר אל השטח – מה עושים בפועל?
תפקודים ניהוליים הם מרכיב קריטי בהתנהלות יומיומית ובתפקוד היומיומי אצל כולם ובעיקר לאוטיסטים.
הבנת מורכבותם והקשרם לאוטיזם מאפשרת בניית התערבויות וטיפולים מדויקים יותר לקידום תפקוד חברתי, רגשי ויום-יומי של ילדים ובוגרים אוטיסטים.
בפוסטים הבאים נבין לעומק בפועל איך מתבטא כל אחד מכל התפקודים הניהוליים ונרשום לכם טיפים פרקטיים לשיפורם.
למקורות:
🟢לכל העדכונים בתחום האוטיזם ואירועי המרכז שלנו, הצטרפו לקבוצת הוואטסאפ השקטה שלנו🟢
תגובות